Yeni asgari ücret…2011

Yeni asgari ücret işçi ve işverene nasıl yansıyacak?

2011 yılında uygulanacak asgari ücretler belli oldu.
2011 yılının ilk altı aylık döneminde uygulanacak brüt asgari ücret;

16 yaşından büyükler için günlük  26,55, aylık 796,50 lira,
16 yaşından küçükler için ise günlük 22,65, aylık 679,50 lira, olarak tespit edildi.
Asgari ücret yılın ikinci yarısında;
16 yaşından büyükler için günlük  27,90, aylık 837,00 lira,
16 yaşından küçükler için ise günlük 23,85, aylık 715,50 lira, olarak uygulanacak.

1 Ocak 2011 tarihinden geçerli olmak üzere 30 Haziran 2011 tarihine kadar uygulanacak asgari ücret üzerinden yapılacak yasal kesinti tutarları; 16 yaşından büyükler ve 16 yaşından küçükler ile kapıcılar için tabloda verilmiş olup, aylık net asgari ücret 16 yaşından büyükler için 570,21 lira, 16 yaşından küçükler için 486,45 lira olacak.

Ancak bu tutarlara, asgari ücretlinin medeni durumu ve çocuk sayısına göre, yeni asgari ücrete göre hesaplanacak asgari geçim indirimi tutarları ilave edilecek.

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
Ücretlilerin asgari geçim indirimi (AGİ) hesaplamasında, yılın başında geçerli olan asgari ücretin yıllık tutarının; ücretlinin kendisi için yüzde 50′si, çalışmayan eşi için yüzde 10′u, ilk iki çocuk için ayrı ayrı yüzde 7,5′i, diğer çocuklar için yüzde 5′i esas alınıyor.
Buna göre, ücretlilere 2011 yılında asgari geçim indirimi uygulaması ile sağlanacak vergi avantajı, ücretlinin medeni durumuna göre en az 59,74 lira olacak.
AGİ ile birlikte net asgari ücret tutarı; bekar asgari ücretli için 629,95 lira olurken, eşi çalışmayan evli asgari ücretli için çocuk sayısına göre 671,76 liraya kadar ulaşabilecek. AGİ eklenmiş net asgari ücret tutarları tabloda verilmiştir.

KAPICI ÜCRETİ NET 677 LİRA
Kapıcı ücretlerinden gelir ve damga vergisi kesilmiyor. Sadece yüzde 14 sigorta primi, yüzde 1 işsizlik sigortası primi kesiliyor. Buna göre, kapıcıların eline geçecek aylık net tutar yılın ilk yarısında 677,02 lira olacak. Kapıcı ücretlerinden gelir vergisi kesintisi yapılmadığı için asgari geçim indirimi uygulanmıyor ve net asgari ücret tutarı değişmiyor.

ÖĞRENCİ VE ÇIRAKLARA ÖDENECEK ÜCRET
3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanunu uyarınca aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret, yaşlarına uygun asgari ücretin yüzde 30′undan az olamıyor.

Buna göre yılın ilk yarısında 16 yaşından büyüklere günlük 7,97, aylık 238,95 liradan az; 16 yaşından küçüklere ise günlük 6,80, aylık 203,85 liradan az ücret ödenemeyecek.

ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ
İşveren, asgari ücret üzerinden, işin tehlike sınıfına göre yüzde 19,5 ila 28 arasında sigorta primi, yüzde 2 oranında da işsizlik sigortası primi ödüyor.
Buna göre işveren, 16 yaşından büyük asgari ücretli için 2011 yılının ilk yarısında aylık 155,32 lira sigorta primi, 15,93 lira da işsizlik sigortası primi ödeyecek. Asgari ücretlinin işverene maliyeti de en az 967,75 lira olacak.

Ancak aylık prim ve hizmet belgelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na düzenli olarak verip, primlerini de düzenli olarak ödeyerek beş puanlık sigorta primi indiriminden yaralanan işverenlere asgari ücretlinin maliyeti 927,92 lira olacak.
İŞTE KALEM KALEM YASAL KESİNTİLER (TL)
l SSK Primi İşçi Payı (%14) 111,51 95,13 111,51
l İşsizlik Sigortası Payı (%1) 7,97 6,80 7,97
l Gelir Vergisi Matrahı 677,02 577,57   -
l Gelir Vergisi (%15) 101,55 86,64  -
l Damga Vergisi (%06) 5,26 4,48   -
l Kesintiler Toplamı 226,29 193,05 119,48


AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET TUTARLARI

l Bekar  59,74 629,95
l Evli eşi çalışmayan ve çocuksuz 71,69 641,90
l Evli eşi çalışmayan ve 1 çocuklu 80,65 650,86
l Evli eşi çalışmayan ve 2 çocuklu 89,61 659,82
l Evli eşi çalışmayan ve 3 çocuklu 95,58 665,79
l Evli eşi çalışmayan ve 4 çocuklu 101,55 671,76
l Evli eşi çalışan ve çocuksuz  59,74 629,95
l Evli eşi çalışan ve 1 çocuklu  68,70 638,91
l Evli eşi çalışan ve 2 çocuklu  77,66 647,87
l Evli eşi çalışan ve 3 çocuklu  83,63 653,84
l Evli eşi çalışan ve 4 çocuklu  89,61 659,81

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

3 Yorum “Yeni asgari ücret…2011”

  1. burhan ince diyor ki:

    ben bir fabrikada stajyerlik yapan meslek okulu öğrencisiyim staj yaptığım firma staja her gitmedimiz gün normal işçi gibi ücretimızi kesiyor bu tüm stajyerlerde’de mi aynı yoksa sadece bize mi böyle yapıyorlar normal birşeymi kesilmesi ilgilenir iseniz sevinirim

    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0.0/5 (0 votes cast)
    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0 (from 0 votes)
  2. burhan ince diyor ki:

    cevabı e maili me yazarsanız sevinirim burhan_20_58@hotmail.com

    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0.0/5 (0 votes cast)
    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0 (from 0 votes)
  3. cetin aksoy diyor ki:

    burhan bey,
    stajyer lerde sonuç itibariyle 4857 sayılı iş kanununa tabilerdir. ama normalde uygulamada ilk defa duyuyorum, stajyerlere açıkcası tolerans yapılır , ama bu uygulamada, çalıştığınız yer kanunu birebir uygulayan bir yer ise yapma hakkı vardır. detay için 4857 iş kanununa da bakabilirsiniz. bu konu ile ilgili makaleyi gönderiyorum.

    İşverenler işyerinde düzen ve disiplini sağlamak için uyulması gereken kurallar koyarlar ve işçilerin üzerinde bir takım yaptırımlar uygularlar. Ücret kesintisi en etkili yaptırımlardan biridir. Söz konusu para olunca bu konuda hem işverenler hem de çalışanlar son derece hassas olmaktadır.

    Ücret kesme cezası tam olarak bilinmemekte ve işverenler tarafından yanlış uygulanmaktadır. Ücret kesme cezasının hangi hallerde ve nasıl verileceği, kesilen ücretin ne yapılacağı gibi hususlar 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 38’inci maddesinde düzenlemiştir. Buna göre ceza olarak işçinin ücretinden kesinti yapılabilmesi için öncelikle toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde hangi durumlarda ücret kesme cezasının verileceğinin yazılı olarak belirtilmesi gerekiyor. Aksi halde hiçbir surette ücret kesme cezası uygulanamayacağı gibi, uygulandığı durumda da işveren suçlu duruma düşüp para cezası ile karşı karşıya kalacaktır.

    Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde tanımlanan ücret kesme cezasının uygulandığı durumda işveren, bu durumu sebepleri ile birlikte derhal işçiye yazılı olarak bildirmelidir. İşçiye verilebilecek ücret kesme cezası bir ay içinde en fazla iki günlük ücreti karşılığı karşılığıdır, bundan daha fazla ücret kesme cezası verilemez.

    Burada yapılan en büyük yanlışlık, işveren keyfine göre kesinti yapmakta ve yapılan bu kesintiyi de kendisinde tutmaktadır. Oysa yapılan bu kesinti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Zıraat Bankası’ndaki hesabına kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılmak zorundadır.

    İşveren, kanunda belirtilen hükümlere aykırı olarak ücret kesme cezası yapar veya yaptığı ücret kesme cezasının sebebini işçiye bildirmezse 412 TL para cezası uygulanır.

    İşverenler tarafından bilinmeyen ve yanlış uygulanan ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için, mutlaka toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmelerinde hangi durumlarda ücret kesme cezasının verileceğinin açık ve net bir şekilde belirtilmesi gerekir. Ücret kesme cezasıının uygulanması durumunda da, sebepleri ile birlikte derhal işçiye bildirilmesi ve bir ay içinde de kesinti yapılan miktarın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Zıraat Bankası’ndaki hesabına yatırılması gerekmektedir.

    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0.0/5 (0 votes cast)
    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0 (from 0 votes)

Yorum Yaz

*